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Enfoque Antirracista

Definición

El enfoque antirracista, en el contexto de la DyVBG, se centra en analizar cómo las desigualdades estructurales relacionadas con el racismo interactúan con las desigualdades de género para generar experiencias diferenciadas de violencia.

Este enfoque parte de la comprensión de que el racismo no es solo un acto individual, sino un sistema que configura relaciones de poder desiguales y que afecta de manera particular a las personas y comunidades racializadas.

Utilidad

Este enfoque asegura que las estrategias no se limiten a la atención de DyVBG, sino que también consideren las desigualdades estructurales derivadas del racismo, que a menudo agravan las situaciones de violencia.

Integrar este enfoque permite desarrollar respuestas más integrales y efectivas.

Implementación
  • Realizar

    Un análisis interno que evidencie cómo las dinámicas de racismo y discriminación afectan a estudiantes, docentes y personal administrativo en situaciones de DyVBG.

  • Proveer

    Datos desagregados por etnia, género y otros factores para identificar brechas y desigualdades específicas.

  • Capacitar

    Al personal encargado de la implementación de los protocolos en temas relacionados con racismo estructural y su intersección con la DyVBG.

  • Incluir

    Actividades formativas dirigidas a toda la comunidad universitaria para fomentar una comprensión integral de la discriminación y la violencia.

  • Incluir

    Cursos sobre temas como estudios raciales, antirracismo y la justicia social en el plan de estudios. Esto puede proporcionar un marco teórico sólido para los estudiantes.

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Ministerio de Educación Nacional

(601) 22 22800 soytransparente@mineducacion.gov.co

Asociación Colombiana de Universidades ASCUN

(601) 6231580 proyecto-vbg@ascun.org.co
Ministerio de Educación Nacional ASCUN Con Dignidad, ¡CUMPLIMOS!

Promover la igualdad de género y la prevención de la discriminación, las violencias basadas en género (DyVBG) y el acoso sexual laboral (ASL) en las IES, en el marco de la Resolución 14466 de 2022 y los convenios CO1.PCCNTR.6611182 de 2024 y CO1.PCCNTR.8135984 de 2025 (MEN–ASCUN)