Encuentros regionales
Construyendo IES libres de violencias desde los territorios
En el marco de los convenios MEN–ASCUN 2024 y 2025, se desplegó una estrategia de acompañamiento a las Instituciones de Educación Superior para fortalecer sus capacidades de prevención, detección y atención de la Discriminación y Violencias Basadas en Género (DyVBG) y el Acoso Sexual Laboral (ASL).
Contexto general
Una estrategia nacional de acompañamiento institucional
Desde ASCUN agradecemos a todos los participantes — directivos, docentes, estudiantes y funcionarios —, a las IES por apoyar estas iniciativas, y al MEN por el compromiso con el fomento de entornos educativos seguros y libres de DyVBG.
Talleres, consultas y encuentro nacional
10 talleres de asistencia técnica, encuentros con docentes y estudiantes en tres ciudades, una consulta virtual con más de 1.993 respuestas y el primer Encuentro Nacional DyVBG con 398 inscripciones de 139 IES.
Encuentros regionales y formación virtual a directivos
Cinco encuentros regionales presenciales en Barranquilla, Medellín, Bucaramanga, Cali y Bogotá con 538 participantes, más cinco jornadas virtuales dirigidas a directivos con 695 asistentes de 266 IES.
Síntesis estratégica
Los encuentros han consolidado un marco común de acción institucional. Se evidencia un proceso progresivo de institucionalización del enfoque de género, aunque persiste una brecha que requiere armonización normativa urgente.
Una hoja de ruta para las IES colombianas
Principios de comunicación participativa
Gobernanza y participación
Replicar talleres con directivos e integrar formalmente a colectivas feministas y lideresas estudiantiles.
Cooperación interinstitucional
Gestionar lineamientos sancionatorios claros con MinTrabajo y Función Pública bajo la Ley 2365 de 2024.
Fortalecimiento del talento humano
Verificar la idoneidad de los equipos de Bienestar Universitario para evitar la revictimización.
Justicia restaurativa
Adoptar medidas de seguimiento a presuntos agresores y mecanismos de no repetición.
Protección a defensores
Establecer medidas de protección jurídica y psicosocial para el personal de Bienestar Universitario.
Seguimiento y evaluación
Fortalecer el rol supervisor del MEN para monitorear la efectividad de los protocolos.
