Encuentros regionales
Construyendo IES libres de violencias desde los territorios
En el marco de los convenios MEN–ASCUN 2024 y 2025, se desplegó una estrategia de acompañamiento a las Instituciones de Educación Superior para fortalecer sus capacidades de prevención, detección y atención de la Discriminación y Violencias Basadas en Género (DyVBG) y el Acoso Sexual Laboral (ASL). En total, se presentan las siguientes cifras de gestión y acompañamiento:
Contexto general
Una estrategia nacional de acompañamiento institucional
Desde ASCUN agradecemos a todos los participantes — directivos, docentes, estudiantes y a miembros de las comunidades en general —, a las IES por apoyar estas iniciativas, y al MEN por el compromiso con el fomento de entornos educativos seguros y libres de DyVBG.
Síntesis estratégica
Los encuentros han consolidado un marco común de acción institucional. Se evidencia un proceso progresivo de institucionalización del enfoque de género, aunque persiste una brecha que requiere armonización normativa urgente.
Una hoja de ruta para las IES colombianas
Recomendaciones estratégicas
Gobernanza y participación
Replicar talleres con directivos e integrar formalmente a colectivas feministas y lideresas estudiantiles.
Cooperación interinstitucional
Gestionar lineamientos sancionatorios claros con MinTrabajo y Función Pública bajo la Ley 2365 de 2024.
Fortalecimiento del talento humano
Verificar la idoneidad de los equipos de Bienestar Universitario para evitar la revictimización.
Justicia restaurativa
Adoptar medidas de seguimiento a presuntos agresores y mecanismos de no repetición.
Protección a defensores
Establecer medidas de protección jurídica y psicosocial para el personal de Bienestar Universitario.
Seguimiento y evaluación
Fortalecer el rol supervisor del MEN para monitorear la efectividad de los protocolos.
